Auch ECF setzt auf die betriebliche Krankenversicherung, um den Mitarbeitenden etwas Besonderes zu bieten.
Dass wir einen Arbeitnehmermarkt haben, muss dir keiner mehr erklären.
Im Unternehmen fragt man sich täglich:
Wo bekommen wir die Mitarbeiter her?
Wie halten wir die besten Mitarbeiter?
Wie senken wir die Krankentage?
Warum die BKV zum Renner unter den Benefits geworden ist:
Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität
Nur ein gesunder Mitarbeiter ist ein produktiver Mitarbeiter.
"Durch die Bereitstellung von Gesundheitsleistungen fördere ich nicht nur das Wohlbefinden meiner Mitarbeiter, sondern sorge auch für weniger krankheitsbedingte Ausfälle."
Wettbewerbsvorteil im "War for Talents"
In Zeiten, in denen der Markt um qualifizierte Mitarbeiter heiß umkämpft ist, bietet die bKV als Benefit erstklassige Gesundheitsleistungen.
"Wenn ich die besten Talente für mein Unternehmen gewinnen will, muss ich mehr bieten als der Mitbewerber."
Mitarbeiterbindung und -loyalität
Loyalität wird nicht nur durch Gehälter gekauft.
"Die Gesundheit meiner Mitarbeiter liegt mir am Herzen! Durch die Bereitstellung solcher Zusatzleistungen zeige ich meine Wertschätzung."
Verwaltungsarm und flexibel
Ein Unternehmen muss agil und effizient sein.
"Die einfache Verwaltung der bKV bedeutet, dass meine Personalabteilung sich auf das Kerngeschäft konzentrieren kann. Außerdem kann das Angebot je nach Bedarf und Budget anpasst werden."
Steuerliche Effizienz
Jeder Unternehmer hat seine Ausgaben im Blick
"Die steuerlichen Vorteile der bKV maximieren auch die Rendite meiner Investition in die Mitarbeiter."
Fallbeispiel: Pflegedienst Dumke
Wie kommt man innerhalb von 3 Monaten an 20 Pflegekräfte?
Eines der Hauptprobleme, mit denen Dumke konfrontiert ist, ist der akute Mangel an Pflegefachkräften. Der Arbeitsmarkt in diesem Sektor scheint ausgeschöpft, und trotz intensiver Suche ist es schwierig, qualifiziertes Personal zu finden.
Initiativbewerbungen sind rar, und traditionelle Rekrutierungsmethoden wie Stellenanzeigen in Zeitungen oder die Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit, erweisen sich als wenig effektiv. Diese Herausforderung ist nicht einzigartig für Dumke; sie spiegelt einen branchenweiten Trend wider, der sogar dazu geführt hat, dass einige Pflegeheime in der Region ihren Betrieb einstellen mussten.
Die Herausforderung für den Ambulanten Pflegedienst Dumke: innerhalb von drei Monaten müssen über 20 neue Pflegekräfte her, um die Fluktuation auszugleichen und die Eröffnung eines neuen Pflegeheims zu ermöglichen.
Doch, wo soll das Personal herkommen?
Die Umsetzung
Erfolgreiche Implementierung der betrieblichen Krankenversicherung bei Pflegedienst Dumke
Die bKV entlastet die Mitarbeitenden bei den Gesundheitskosten und verbessert den Zugang zu medizinischer Versorgung.
Projektübersicht
Als Ihr Partner für betriebliche Gesundheitsförderung hat KPFM die Einführung einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV) bei unserem Kunden, dem Ambulanten Pflegedienst Dumke, erfolgreich umgesetzt. Diese Maßnahme bietet erhebliche Vorteile für die Mitarbeiter, indem sie die Gesundheitskosten reduziert und den Zugang zu medizinischer Versorgung verbessert.
Das Ergebnis
Nach einer ausführlichen Vorstellung der bKV bei den Mitarbeitern von Dumke, haben wir zusammen mit dem Personalverantwortlichen, interaktive Maßnahmen entwickelt, um das Team einzubinden. Dies umfasste die Erstellung von ansprechenden Fotos und Videos, die sowohl auf einer speziellen Landingpage als auch auf der Karriereseite von Dumke präsentiert wurden.
Die Schlussfolgerung
Die Einführung von Benefits allein ist oft nicht ausreichend, um signifikante Veränderungen in den Bewerberzahlen zu bewirken. Obwohl die Stimmung innerhalb der Belegschaft von Dumke sich verbessert hat, waren die Veränderungen nicht so stark ausgeprägt, wie erhofft.
Die Erfahrung zeigt, dass der Schlüssel zum Erfolg weniger in den Benefits selbst liegt, sondern vielmehr in der effektiven Vermarktung dieser Vorteile.
Durch die gesteigerte Sichtbarkeit und die Optimierung der Bewerbungswege konnten deutlich mehr qualifizierte Bewerbungen generiert werden. Es ist entscheidend, dass die Vorteile, die ein Unternehmen bietet, zielgerichtet und ansprechend kommuniziert werden.
Hier setzt KPFM FinanzManagement an: Wir unterstützen Sie nicht nur bei der Entwicklung attraktiver Benefits, sondern auch bei deren geschickter Darstellung und Promotion.
Vertraue auf unsere Expertise, um dein Unternehmen als erstklassigen Arbeitgeber zu positionieren!
So setzt du Benefits gewinnbringend ein:
Zeige dich sozial
Durch die Aufmachung und die Benefits zeigt ihr den Bewerbern, dass euer Unternehmen seine Mitarbeiter wertschätzend behandelt.
Für die Außenwirkung ist die betriebliche Krankenversicherung besonders gut geeignet, da sie erlebbar ist und das Soziale anspricht.
Nutze die Psychologie
Unser Gehirn kann oftmals den Wert der einzelnen Leistung nicht erkennen und macht den Wert an der Quantität und an der Beschreibung fest.
Hier trifft der Spruch zu: "Viel hilft viel!" Hierfür ist der Budget-Tarif wie dafür gemacht.
Zeige dich konkurrenzfähig
Die großen Wettbewerber fahren heutzutage alles auf, was aufzufahren ist.
Nur die Mitarbeiter einzustellen, die bei dem Wettbewerb durchs Sieb gefallen sind, kann nicht zukunftsorientiert sein. Noch ist die BKV etwas Besonders.
Ohne KPFM FinanzManagement
Hoher Verwaltungsaufwand
Deine Personalabteilung ist überlastet mit der Verwaltung der bKV.
Schnell vergessene Benefits
Mitarbeiter schätzen die Benefits nicht langfristig und vergessen sie schnell.
Unflexible Standardlösungen
Bei Unzufriedenheit mit dem Produkt musst du auch den Ansprechpartner wechseln.
Mit KPFM FinanzManagement
Digitalisierung
Dein Verwaltungsaufwand wird minimiert, da KPFM die digitale Verwaltung der bKV übernimmt. So kannst du dich auf dein Kerngeschäft konzentrieren.
Effektive Vermarktung
KPFM kommuniziert die Benefits attraktiv und nachhaltig an deine Mitarbeiter, was deren Wertschätzung und Bindung erhöht.
Individuelle Lösungen und Kontinuität
Selbst wenn der Anbieter seine Leistungen verschlechtert, bleibt KPFM dein Ansprechpartner und sucht den richtigen neuen Partner für dich.
Beträchtliche Steuervorteile plus hohe Kostenersparnis!
Wie die Firmen - KV viele Unternehmen finanziell entlastet.
Die Steuerberater Martin Müller und Patrick Gronau tauschen Tipps und Tricks zur betrieblichen Krankenversicherung aus.
Mach dein Angebot für Mitarbeiter unwiderstehlich!
Bist du bereit, das nächste Kapitel deines Unternehmenserfolgs zu schreiben? Dann ist es an der Zeit, die ganzheitliche betriebliche Krankenversicherung (bKV) in Betracht zu ziehen und eine unwiderstehliche Karriereseite zu erstellen. Kontaktiere uns noch heute und lass uns gemeinsam daran arbeiten, dein Unternehmen zum Strahlen zu bringen.
Die perfekte Karriereseite
Die richtige Karriereseite kann den Unterschied machen. Sie entscheidet darüber, ob der Besucher sich bewirbt oder weiterzieht.
Tipp: Wichtig sind hier seine Vorteile, nicht eure Anforderungen.
Finde die richtigen Tarife
Du bekommst eine umfassende Vergleichsliste erstellt, die dir einen Überblick über die vielen verschiedenen Optionen aufzeigt.
So bekommt ihr die richtige Firmen KV, die zu euch passt.
Unser Bonus für dich
Als Bonus bieten wir Unternehmen mit mindestens 50 Mitarbeitern eine kostenlose Karriereseite im Wert von 4.500 Euro.
So werdet ihr sichtbar und bekommt regelmäßig Bewerbungen.
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Maximiert gleichzeitig Mitarbeitergesundheit und Unternehmenserfolg.
Wussten Sie,
dass eine betriebliche Krankenversicherung die Fluktuation um bis zu 50% senken kann?
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PLUS: Unsere kostenlose Talenteseite
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Gute und viel Bewerbungen
bei Google und KUNUNU sind heutzutage wichtig, um sich von den anderen Marktteilnehmern abzusetzen. Wir bieten Ihnen das KnowHow von Marketingexperten und untertützen Sie dabei kostenlos.
Mehr Bewerbungen
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Weniger Krankentage
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Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig, deshalb beteiligen wir uns an:
Brille, damit du bei uns immer den Durchblick hast
Kontaktlinsen, falls du die Brille mal nicht mehr magst
Zahnersatz, damit Zahnschmerzen schnell vergessen sind
Zahnreinigung, damit du dein Lächeln zeigen kannst
Schutzimpfung, damit du im Urlaub auch gesund bleibst
Massagen, damit du locker zur Arbeit kommst
Digitaler Arztbesuch, falls du nicht lange laufen möchtest
Hilfsmittel, damit dein Portemonnaie geschont wird
Kurtagegeld, damit du dich richtig erholen kannst
Heilpraktiker, damit du nicht immer selber zahlen musst
Osteopath, falls du dich mal richten lassen willst
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Hörgeräte, damit du andere besser verstehen kannst
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Schneller einen Arzttermin
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Weniger Krankheitstage dank schnellerer Behandlungen, ermöglicht durch:
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Mitarbeiter sind der Motor Ihres Unternehmenserfolgs. Um dieses Potenzial voll auszuschöpfen, präsentieren wir die den Turbo: Die betriebliche Krankenversicherung.
Mehr als nur Netto
Der betriebliche Krankenversicherung bietet nicht nur finanzielle Vorteile, sondern sendet auch ein klares Signal an dein Team und potenzielle Bewerber:
"Wir kümmern uns um Euch".
Sie zieht Talente an und fesselt sie mit Interesse und Neugier.
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Stell dir vor, du könntest dein Team mit einem Katalog von Vorteilen überraschen und Bewerber beeindrucken, ohne die Bank zu sprengen.
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"Für meine harten Jungs steht das Vertrauen an erster Stelle."
Heinz Dieter Altevers
Geschäftsführer
PSI International GmbH & Co. KG
"Durch die vertrauenswürdige Arbeit von KPFM, nutzen mittlerweile 60% unserer Mitarbeiter die betriebliche Altersversorgung."
Marc Grube
Personalleiter
FAUN Umwelttechnik GmbH & Co. KG
"Was am KPFM-Konzept am besten ist? Alles!"
Dieter Schmotz
Betriebsratsvorsitzender bis zum 31.03.2014
MAPA GmbH
"Für uns ist es sehr beruhigend, dass unsere Mitarbeiter im Fall einer Berufsunfähigkeit sehr gut versorgt sind und einfühlsam betreut werden."
Ewald Drebing
Geschäftsführer
Moorgut Kartzfehn von Kameke GmbH & Co. KG
"Unsere Kollegen wurden nicht überredet, sondern überzeugt. Das hat uns wiederum überzeugt."
Winfried Denkamp
Betriebsrat bis zum 31.03.2014
MAPA GmbH
"Als Reiseveranstalter mit mehreren Standorten ist für mich die persönliche Betreuung vor Ort wichtig"
Doris Meyering
Unternehmerin
Meyering Gruppe
"Für meine harten Jungs steht das Vertrauen an erster Stelle."
Heinz Dieter Altevers
Geschäftsführer
PSI International GmbH & Co. KG
"Durch die vertrauenswürdige Arbeit von KPFM, nutzen mittlerweile 60% unserer Mitarbeiter die betriebliche Altersversorgung."
Marc Grube
Personalleiter
FAUN Umwelttechnik GmbH & Co. KG
"Was am KPFM-Konzept am besten ist? Alles!"
Dieter Schmotz
Betriebsratsvorsitzender bis zum 31.03.2014
MAPA GmbH
"Für uns ist es sehr beruhigend, dass unsere Mitarbeiter im Fall einer Berufsunfähigkeit sehr gut versorgt sind und einfühlsam betreut werden."
Ewald Drebing
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Moorgut Kartzfehn von Kameke GmbH & Co. KG
"Unsere Kollegen wurden nicht überredet, sondern überzeugt. Das hat uns wiederum überzeugt."
Winfried Denkamp
Betriebsrat bis zum 31.03.2014
MAPA GmbH
"Als Reiseveranstalter mit mehreren Standorten ist für mich die persönliche Betreuung vor Ort wichtig"
Doris Meyering
Unternehmerin
Meyering Gruppe
Wer steckt hinter KPFM?
Nach 15-jähriger Selbständigkeit als Versicherungsmakler hat Karsten Poppe mit seinem Team mehrere tausend Mitarbeitergespräche in den Firmen seiner Kunden geführt. Dabei waren große Firmen wie die Kirchhoff Gruppe, Franz Wiltmann, Lisega, Moorgut Kartzfehn, GS Agri und viele andere.
Ebenso haben sie u. a. dem TÜV Nord und der Genossenschaft NGG geholfen, Versorgungskonzepte einzurichten. Dort hat er schnell gemerkt, dass die klassischen Methoden der Mitarbeitergewinnung nicht mehr funktionieren.
Heute setzen über 100 Betriebe aus verschiedenen Branchen auf die Benefitsystem von KFPM, um so bessere Mitarbeiter zu finden und zu binden.
So können Sie erfolgreich mit uns zusammenarbeiten
Die 6 Schritte, um sofort die Mitarbeitergesundheit zu verbessern, Kündigungen zu vermeiden und Talente anzulocken – ab 9,90 €.
Karriereseite als Bonus: Unterstützung bei der Integration der Benefits oder Erstellung einer neuen Karriereseite.
Hinweis: Sie überweisen die Beiträge; ansonsten entstehen keine weiteren Kosten für Sie.
01
Wünsche und Ziele schildern
Teilen Sie uns Ihre Vorstellungen und Ziele mit.
02
Konzeptentwicklung
Wir erarbeiten ein maßgeschneidertes Konzept für Ihr Unternehmen.
03
Freigabe
Sie geben das Konzept frei und schreiben es bei verschiedenen Versicherern aus.
04
Versorgungsordnung
Unterstützung bei der Erstellung und Implementierung der Versorgungsordnung.
05
Mitarbeiterinformation
Wir informieren Ihre Mitarbeiter über die neuen Benefits.
06
Administration
Wir übernehmen die gesamte Verwaltung und unterstützen bei der Umsetzung.
